据相关报道，中国人民银行征信中心正在试运行新版个人征信报告，并将于近期正式上线。届时，职场信用即将跨入大数据时代，过去常见的 “拆东墙补西墙”、以卡养卡、发生严重违约后销户来“洗白”……这些不诚信的举动将很有可能产生更严重的结果。
信用时代，征信为基。“在大数据时代，每一个职场人都应该像爱惜自己的羽毛一样珍惜自己的职场信用，管理并提升自己的职场分！” 职声APP创始人朵海云向记者介绍，“我们职声APP打造的职场分，是职声基于职场人大数据进行AI深度挖掘和学习后形成的认知和信用综合分数，代表了每个人的信用和认知高低！”对于职场人来讲，新征信时代我们应该注意什么？如何规避“职场分”太低的陷阱，让我们的能力得到社会公众的认可，也成为一个越来越迫切的话题！
职场信用跨入大数据时代
对普通职场人来讲，工作及与工作相关的事务大约占据了白领日常三分之一的时间，职场信用作为与我们个人生活密切相关的一个侧面，正在得到越来越多研究机构和职场人士的关注。
由国内相关机构发起的一项职场信用调查表示，中国职业诚信现状堪忧，只有不超过10%的人认为中国职场信用度好或很好；约70%的个人曾因他人职业失信而受损，特别是简历注水、面试失约、恶意跳槽、企业虚假招聘、不按实际缴纳社保/公积金等，成为长期存在的“职场信用痛点”，引发关注。而招聘是职场失信的重灾区。
“职场信用缺失最严重的地方就是招聘，有数据表明，履历造假情况占比五成以上，失信成本太低，没有惩罚机制，而个人受到利益驱动造假成本也低，这是职场信用缺失的主要原因。”职声APP创始人朵海云解释道，“虽然企业在招聘阶段频繁吃亏，但是仍然有40%以上的企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查，个别机构的调查也是传统、低效。这让很多HR和求职者深受其扰。”谈起职场信用的缺失，这家以职场分为底层数据架构的创始人也深有感触，“我们职声APP打造的职场分，是职声基于职场人大数据进行AI深度挖掘和学习后形成的认知和信用综合分数，代表了每个人的信用和认知高低！”
职场信用管理任重大道
“君子之言，信而有征”。职场信用管理是一个系统庞大的工程，需要统筹协调各种问题和事宜。职声APP全力打造的职场分，是基于AI大数据、云计算的运用，根据海量用户的消费能力、职场信用、社交能力、工作稳定性以及工作能力五个维度评估个人职场信用。在系统构建的过程中，充分引入第三方机构提供的权威数据的支持，能迅速直观的测评一个人的职场分值，快速搭建企业完善的人才信用体系，让失信者无处遁形。职声APP基于AI的征信技术可以低成本、高效率的提供个人和企业客观真实的诚信情况，发挥着“守信激励，失信惩戒”的作用。
职声APP创始人朵海云告诉记者，“社交的基础是信用和认知，交朋友首先得有诚信，其次你的认知高别人愿意跟你交往！社交的价值在于内容，包括新闻、咨询、行业观点动态等，而内容的价值在于认知。”朵总介绍道，职声的SLOGAN，就是“发现你的价值，助你成为职场焦点”。
相关人士表示，职场信用是社会信用体系建设中的重要组成部分。随着个人征信市场的放开，个人信用领域正在向更加细分、更加纵深的垂直领域扩张。大数据时代的征信技术可以消除职场信息不透明、破解信息孤岛、防范职场失信行为、欺诈风险。而以职声为代表的职场应用类APP有望成为打破职场信用痛点的突破口，而围绕职场信用构建的资讯分享、职场社交、智能推荐、价值提升等功能，必将让此类应用迎来新一轮风口！